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Les livres de l'auteur bernard teyssie

Guide de la rupture du contrat de travail
Année : 01/2021 Edition 2021

Les modalités de la rupture du contrat de travail diffèrent en fonction de nombreux facteurs : le statut de l'entreprise ou du salarié, les effectifs de l'entreprise, l'insertion de l'entreprise dans un groupe de sociétés, l'ancienneté du salarié, le type de rupture retenu (démission, licenciement, résiliation conventionnelle, etc.), la cause et l'ampleur du licenciement, etc. [lire la suite]

65,00 €
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Droit des personnes
Collection : Manuel
Année : 11/2020

Les personnes sont au coeur du droit. Les personnes physiques, tout d'abord. A la personnalité qui leur est reconnue s'attache un cortège de prérogatives garantes du respect de leur intégrité, de leur vie privée, de leur pensée... nom, domicile, actes de l'état civil contribuent à donner force à l'impératif d'identification de la personne. Identifier, toutefois, ne suffit pas. [lire la suite]

41,00 €
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Code du travail. Edition 2021
Collection : Codes bleus
Année : 09/2020 Edition 2021

La collection Codes bleus : Référence : LexisNexis, un acteur majeur de l'édition juridique. Excellence : codes annotés ou commentés par des auteurs de renom. Actualité : à jour des évolutions législatives et jurisprudentielles. [lire la suite]

44,90 €
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Droit du travail. Relations collectives, 12e édition
Relations collectives
Collection : Manuel
Année : 02/2020 12e édition

Le droit des relations collectives de travail est d'abord celui de la représentation collective assurée par les syndicats, les délégués syndicaux, les représentants de sections syndicales et les instances de représentation du personnel.
L'organisation, la composition, les moyens et les missions de ces organes de représentation soulèvent nombre d'interrogations à fort enjeu pratique. [lire la suite]

48,00 €
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Droit des personnes. 21e édition
Collection : Manuel
Année : 11/2019 21e édition

Les personnes sont au coeur du droit.
Les personnes physiques, tout d'abord.
A la personnalité qui leur est reconnue s'attache un cortège de prérogatives garantes du respect de leur intégrité, de leur vie privée, de leur pensée.
.
.
Nom, domicile, actes de l'état civil contribuent à donner force à l'impératif d'identification de la personne. [lire la suite]

39,00 €
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Droit européen du travail. 6e édition
Collection : Manuel
Année : 04/2019 6e édition

Un droit européen du travail, forgé dans le cadre de l'Union européenne, prend forme.
L'environnement dans lequel il s'inscrit est présenté qu'il s'agisse des conventions adoptées par l'OIT ou des normes sociales élaborées dans le cadre du Conseil de l'Europe. [lire la suite]

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Droit des personnes. 20e édition
Collection : Manuel
Année : 11/2018 20e édition

Les personnes sont au cour du droit.
Les personnes physiques, tout d'abord.
fi la personnalité qui leur est reconnue s'attache un cortège de prérogatives garantes du respect de leur intégrité, de leur vie privée, de leur pensée.
.
.
nom, domicile, actes de l'état civil contribuent à donner force à l'impératif d'Identification de la personne. [lire la suite]

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Code du travail. Edition 2019
Collection : Codes bleus
Année : 08/2018 Edition 2019

Cette 34e édition intègre notamment : le décret du 4 juin 2018 relatif à la protection des travailleurs contre les risques dus aux rayonnements ionisants ; le décret du 4 juin 2018 relatif à la protection contre les risques dus aux rayonnements ionisants auxquels sont soumis certains ... [lire la suite]

59,00 €
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Droit du travail. Relations collectives, 11e édition
Relations collectives
Collection : Manuel
Année : 05/2018 11e édition

Le droit des relations collectives de travail est d'abord celui de la représentation collective assurée par les syndicats, les délégués syndicaux, les représentants de sections syndicales et les instances de représentation du personnel.
L'organisation, la composition, les moyens et les missions de ces organes de représentation soulèvent nombre d'interrogations à fort enjeu pratique. [lire la suite]

48,00 €
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Droit des personnes. 19e édition
Collection : Manuel
Année : 12/2017 19e édition

Les personnes sont au coeur du droit.
Les personnes physiques, tout d'abord.
A la personnalité qui leur est reconnue s'attache un cortège de prérogatives garantes du respect de leur intégrité, de leur vie privée, de leur pensée.
.
.
Nom, domicile, actes de l'état civil contribuent à donner force à l'impératif d'identification de la personne. [lire la suite]

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Le temps en droit du travail
Editeur : PANTHEON ASSAS
Collection : Colloques
Année : 10/2017

Le temps.
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le mot est à renvois multiples, en droit du travail comme en d'autres lieux.
Il contribue à façonner la règle mais peut aussi provoquer son anéantissement.
Le temps est rythme et délais, ceux dans lesquels une opération doit être accomplie, un avis exprimé, une assignation lancée, un jugement rendu.
Nul acte n'y échappe. [lire la suite]

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Les experts des instances de représentation du personnel
Année : 06/2017

La faculté de recourir à l'assistance d'experts est reconnue à toutes les instances de représentation du personnel : comité d'entreprise, délégués du personnel, CHSCT, comité de groupe, comité d'entreprise européen, comité de la société européenne, de la société coopérative européenne, de la société issue de la fusion transfrontalière de sociétés de capitaux. [lire la suite]

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Guide de la rupture du contrat de travail. Edition 2017
Année : 05/2017 Edition 2017

Un concept original et unique sur le marché.
Les modalités de la rupture du contrat de travail diffèrent en fonction de nombreux facteurs : le statut de l'entreprise ou du salarié, les effectifs de l'entreprise, l'insertion de l'entreprise dans un groupe de sociétés, l'ancienneté du salarié, le type de rupture retenu (démission, licenciement, résiliation conventionnelle, etc. [lire la suite]

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Droit civil : les personnes. 18e édition
Collection : Manuel
Année : 11/2016 18e édition

Les personnes sont au coeur du droit.
Les personnes physiques, tout d'abord.
A la personnalité qui leur est reconnue s'attache un cortège de prérogatives garantes du respect de leur intégrité, de leur vie privée, de leur pensée.
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Nom, domicile, actes de l'état civil contribuent à donner force à l'impératif d'identification de la personne. [lire la suite]

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Droit du travail. Relations collectives, 10e édition
Relations collectives
Collection : Manuel
Année : 10/2016 10e édition

Le droit des relations collectives de travail est d'abord celui de la représentation collective assurée par les syndicats, les délégués syndicaux, les représentants de sections syndicales et les instances de représentation du personnel.
L'organisation, la composition, les moyens et les missions de ces organes de représentation soulèvent nombre d'interrogations è fort enjeu pratique. [lire la suite]

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Notions et normes en droit du travail
Collection : Colloques
Année : 10/2016

Les mots sont vecteurs de concepts, véhiculent des notions auxquelles des normes, dans le champ que labourent les juristes, font cortège.
Ces mots du droit nourrissent des vocabulaires, suscitent des débats, alimentent parfois crispations, tensions et contentieux. [lire la suite]

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Code du travail. Edition 2017
Collection : Codes bleus
Année : 10/2016 Edition 2017

La collection Codes bleus : Référence : LexisNexts, un acteur majeur de l'édition juridique ; Excellence : codes annotés ou commentés par des auteurs de renom ; Actualité : à jour des évolutions législatives et jurisprudentielles ; Mobilité : disponibles en version ebook. [lire la suite]

58,00 €
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Droit civil : les personnes. 17e édition
Collection : Manuel
Année : 11/2015 17e édition

Les personnes sont au coeur du droit.
Les personnes physiques, tout d'abord.
A la personnalité qui leur est reconnue s'attache un cortège de prérogatives garantes du respect de leur intégrité, de leur vie privée, de leur pensée.
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Nom, domicile, actes de l'état civil contribuent à donner force à l'impératif d'identification de la personne. [lire la suite]

36,00 €
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La norme pénale et les relations de travail
Collection : Colloques
Année : 10/2015

La sanction pénale est-elle un outil pertinent dès lors que s'exprime la nécessité d'assurer l'effectivité des normes gouvernant les relations de travail nouées dans l'entreprise ?
D'aucuns en sont persuadés : il est, en la matière, une tradition française nourrie du mythe de l'efficacité des mesures à caractère répressif. [lire la suite]

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Guide de la rupture du contrat de travail. Edition 2015
Année : 01/2015 Edition 2015

Les modalités de la rupture du contrat de travail diffèrent en fonction de nombreux facteurs : le statut de l'entreprise ou du salarié, [es effectifs de l'entreprise, l'insertion de l'entreprise dans un groupe de sociétés, l'ancienneté du salarié, le type de rupture retenu (démission, licenciement, résiliation conventionnelle, etc.
), la cause et l'ampleur du licenciement, etc. [lire la suite]

63,00 €
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Droit civil. Les personnes, 16e édition
Les personnes
Collection : Manuel
Année : 12/2014 16e édition

Les personnes sont au coeur du droit.
Les personnes physiques, tout d'abord.
A la personnalité '' qui leur est reconnue s'attache un cortège de prérogatives garantes du respect de leur intégrité, de leur vie privée, de leur pensée.
Nom, domicile, actes de l'état civil contribuent à donner force à l'impératif d'identification de ta personne. [lire la suite]

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La norme transnationale et les relations de travail
Collection : Colloques
Année : 10/2014

La norme transnationale.
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Elle peut naître d'un Etat, forgeant une norme applicable à des situations marquées du sceau de l'extranéité.
Elle peut jaillir de l'action d'un groupement d'Etats à caractère régional ou d'une organisation internationale de dimension mondiale, à vocation générale ou spéciale. [lire la suite]

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Pack Guides droit du travail. 2 volume : Guide des clauses du contrat de travail ; Guide de la rupture du contrat de travail
2 volume : Guide des clauses du contrat de travail ; Guide de la rupture du contrat de travail
Année : 09/2014

Grâce à la réunion de ces deux ouvrages, les professionnels trouveront les réponses pratiques aux questions qu'ils se posent sur le contrat de travail dans toutes les étapes de son existence, de son élaboration à sa rupture.
L'ensemble représente 130 fiches organisées pour une consultation rapide et efficace, enrichies de modèles et formules.
[lire la suite]

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Pack Code du travail 2015. Code du travail 2015 avec Droit européen du travail
Code du travail 2015 avec Droit européen du travail
Année : 08/2014

Intègre notamment : l'ordonnance du 26 juin 2014 portant simplification et adaptation du droit du travail ; le décret du 22 mai 2014 portant modification des règles relatives à l'organisation et au fonctionnement de Pôle emploi ; la loi du 29 mars 2014 visant à reconquérir l'économie ... [lire la suite]

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Droit du travail. Relations collectives, 9e édition
Relations collectives
Collection : Manuel
Année : 08/2014 9e édition

Le droit des relations collectives de travail est d'abord celui de la représentation collective assurée par les syndicats, les délégués syndicaux, les représentants de sections syndicales, les délégués du personnel, le comité d'entreprise, le comité d'hygiène, de sécurité et des ... [lire la suite]

46,00 €
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Droit du travail. Relations individuelles, 3e édition
Relations individuelles
Collection : Manuel
Année : 05/2014 3e édition

Le droit du travail est d'abord celui du contrat de travail, de la relation individuelle établie entre l'employeur et le salarié même si les développements donnés à la doctrine du coemploi brouillent parfois les lignes. [lire la suite]

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Droit civil. Les personnes, 15e édition
Les personnes
Collection : Manuel
Année : 01/2014 15e édition

Les personnes sont au coeur du droit.
Les personnes physiques, tout d'abord.
A la personnalité qui 't leur est reconnue s'attache un cortège de prérogatives garantes du respect de leur intégrité, de leur vie privée, de leur pensée.
Nom, domicile, actes de l'état civil contribuent à donner force à l'impératif d'identification de la personne. [lire la suite]

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Guide de la rupture du contrat de travail. Edition 2014
Année : 01/2014 Edition 2014

Les modalités de la rupture du contrat de travail diffèrent en fonction de nombreux facteurs : le statut de l'entreprise ou du salarié, les effectifs de l'entreprise, l'insertion de l'entreprise dans un groupe de sociétés, l'ancienneté du salarié, le type de rupture retenu (démission, licenciement, résiliation conventionnelle, etc), la cause et l'ampleur du licenciement, etc. [lire la suite]

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