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Les livres de l'auteur gwennhael francois

Les clés pour négocier un accord d'entreprise. Négocier, rédiger, conclure, appliquer, réviser, Edition 2020
Négocier, rédiger, conclure, appliquer, réviser
Année : 01/2020 Edition 2020

Pourquoi négocier un accord d'entreprise ?
Avec qui ?
A quelles conditions de validité ?
Selon quelle méthodologie ?
Ce guide vous donne toutes les réponses pour construire "votre" droit du travail, c'est-à-dire adapter les règles du code du travail aux spécificités de votre entreprise.
Guide pédagogique à l'usage de toutes les entreprises, y compris les TPE/PME. [lire la suite]

49,00 €
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La durée du travail. Tome I : l'accord de préservation ou de développement de l'emploi
Tome I : l'accord de préservation ou de développement de l'emploi
Collection : Liaisons sociales
Année : 07/2017

Première partie : Travail effectif - Durées maximales - Heures supplémentaires - Forfaits Le Code du travail fixe plusieurs seuils quantitatifs : la durée légale hebdomadaire (35 heures), la durée quotidienne maximale de travail (dix heures), et la durée hebdomadaire maximale (48 heures et 44 heures en moyenne sur douze semaines consécutives). [lire la suite]

47,00 €
Epuisé
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par l'éditeur
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Mélanges en l'honneur de Michel Morand
Editeur : SA LAMY
Collection : Axe Droit
Année : 07/2016

Président du Cabinet Barthélémy Avocats, Professeur associé à l'Université d'Auvergne dans laquelle il dirige le Master de droit social, Michel Morand connaît du droit social dans l'ensemble de ses déclinaisons.
C'est donc naturellement que les auteurs de ces Mélanges proviennent de l'Université, du Palais et du Barreau. [lire la suite]

46,00 €
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L'information et la consultation du comité d'entreprise. Après la loi de sécurisation de l'emploi
Après la loi de sécurisation de l'emploi
Editeur : SA LAMY
Collection : Axe Droit
Année : 10/2014

Pour accomplir sa mission de participation à l'organisation, à la gestion et à la marche générale de l'entreprise, le comité d'entreprise doit disposer d'un certain nombre de données ; en outre, il doit être informé et consulté préalablement à toute décision que l'employeur projette de mettre en oeuvre et entrant dans son champ de compétences. [lire la suite]

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Numéros juridiques Juillet 2014 : Les accords sur la sécurisation de l'emploi. Mobilité volontaire sécurisée, GPEC, accords de maintien de l'emploi
Mobilité volontaire sécurisée, GPEC, accords de maintien de l'emploi
Collection : Liaisons Sociales
Année : 09/2014

La loi du 14 juin 2013 a institué de nouveaux dispositifs, ou complétés ceux déjà existants, destinés à permettre la sécurisation, l'adaptation ou le maintien des emplois.
Ainsi, la mobilité volontaire sécurisée, ou mobilité externe, permet aux salariés qui le souhaitent d'exercer temporairement une activité dans une autre entreprise. [lire la suite]

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Le Contrat de travail à durée déterminée
Editeur : SA LAMY
Collection : Axe Droit
Année : 12/2012

Alors que le Code du travail place le contrat de travail à durée indéterminée comme " la forme normale et générale de la relation de travail ", le contrat de travail à durée déterminée (CDD) assure, en moyenne, 8o % des recrutements, d'où l'invitation faite aux partenaires sociaux à " ... [lire la suite]

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