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Les livres de l'éditeur - Editions Liaisons

Le travail temporaire
La santé et la sécurité des intérimaires
Année : 03/2021

Le travail temporaire Ce dernier permet aux entreprises utilisatrices d'assurer le remplacement d'un salarié absent, de faire face à des travaux temporaires par nature, ou à un accroissement temporaire de leur activité sans avoir à gérer la phase de recrutement. [lire la suite]

58,50 €
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Droit du travail droit vivant 2021
Tout savoir sur la relation individuelle, mais aussi les rapports collectifs de
Collection : Droit vivant
Année : 09/2020

Tout savoir sur la relation individuelle, mais aussi les rapports collectifs de travail ! Savoir comment fonctionne la période d'essai ou une clause de mobilité, si l'on peut être sanctionné pour des dérapages un samedi soir sur Facebook ou Twitter, à quelles conditions l'entreprise peut ... [lire la suite]

43,00 €
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Le mémo social 2020
Travail et emploi - Sécurité sociale - Retraite
Année : 07/2020 Edition 2020

Un ouvrage indispensable pour les juristes et non-juristes qui couvre l'ensemble de la réglementation. Etayé par la jurisprudence la plus récente, Le mémo social vous apporte une information claire et complète. [lire la suite]

87,00 €
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Le salaire
Année : 11/2019

Le salaire L'employeur et le salarié sont en principe libres de déterminer le salaire. Cette liberté est toutefois encadrée par le respect des dispositions d'ordre public relatives au Smic, à l'interdiction des discriminations, au principe d'égalité entre les sexes et à l'égalité de traitement. [lire la suite]

51,00 €
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Liaisons sociales Les Thématiques N° 71, septembre 2019 : La formation professionnelle. Tome 2, L'accès des salariés à la formation après la loi Avenir professionnel
Tome 2, L'accès des salariés à la formation après la loi Avenir professionnel
Collection : Liaisons sociales
Année : 10/2019

La formation professionnelle II - L'accès des salariés à la formation La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (L.
n°2018-771, JO 6 sept.
) a réformé les différents dispositifs permettant aux salariés d'accéder, de leur propre initiative, à la formation, au nombre desquels le compte personnel de formation tient désormais un rôle majeur. [lire la suite]

51,00 €
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Droit du travail, droit vivant. Edition 2020
Collection : Droit vivant
Année : 09/2019 Edition 2020

Savoir comment fonctionne la période d'essai ou une clause de mobilité, si l'on peut être sanctionné pour des dérapages un samedi soir sur Facebook ou Twitter, à quelles conditions l'entreprise peut licencier en cas de difficultés économiques ou quels sont les avantages et inconvénients ... [lire la suite]

42,00 €
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Liaisons sociales Les Thématiques N° 70, juillet 2019 : La formation professionnelle. Tome 1, Loi avenir professionnel : les nouvelles obligations de l'employeur
Tome 1, Loi avenir professionnel : les nouvelles obligations de l'employeur
Collection : Liaisons sociales
Année : 09/2019

Les obligations de l'employeur La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (L.
n°2018-771, JO 6 sept.
) réforme à nouveau le système de formation professionnelle. [lire la suite]

51,00 €
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Liaisons sociales Les Thématiques N° 66, février 2019 : Les experts du comité social et économique. Le délit d'entrave : quelles sanctions
Le délit d'entrave : quelles sanctions ?
Année : 04/2019

Face à la complexité technique des domaines dans lesquels il est appelé à intervenir, le comité social et économique (CSE) est confronté à des situations difficiles à appréhender. [lire la suite]

51,00 €
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Liaisons sociales Les Thématiques N° 62, octobre 2018 : Le contrat à durée déterminée. Des possibilités de recours au CDD à la cessation du contrat
Des possibilités de recours au CDD à la cessation du contrat
Collection : Liaisons sociales
Année : 03/2019

Le CDD ne peut avoir pour objet ou pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise.
La loi fixe une liste limitative des cas de recours.
Le contrat est obligatoirement écrit et comporte des mentions obligatoires. [lire la suite]

49,00 €
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Le licenciement économique II. Accompagner et indemniser les salariés après les ordonnances Macron
Accompagner et indemniser les salariés après les ordonnances Macron
Année : 02/2019

Liaisons sociales - Les Thématiques consacre deux numéros au licenciement économique.
Après un premier volet sur le motif et les procédures, le second porte sur les différentes mesures d'accompagnement et l'indemnisation du salarié.
L'ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 a institué de nouvelles règles en la matière. [lire la suite]

51,00 €
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Le système d'inspection du travail en France. Missions, organisation et prérogatives, 3e édition
Missions, organisation et prérogatives
Collection : Liaisons sociales
Année : 01/2019 3e édition

L'inspection du travail a pour mission de veiller à l'application de la législation du travail.
Elle puise sa légitimité dans les conventions internationales ainsi que dans le code du travail et exerce les missions de contrôle, de renseignement et de conseil, dans les entreprises et les lieux de travail. [lire la suite]

48,00 €
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Liaisons sociales Les Thématiques N° 63, novembre 2018 : Les cotisations sociales
Collection : Liaisons sociales
Année : 12/2018

Le régime juridique des cotisations de sécurité sociale et des autres contributions versées aux Urssaf est en constante évolution.
Ainsi par exemple, la base de calcul a été modifiée.
Alors que la référence était celle de l'assiette des cotisations de sécurité sociale, l'ordonnance du 12 juin 2018 lui a substitué l'assiette de la CSG, sauf exceptions (Ord. [lire la suite]

49,00 €
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Le comité social et économique II - N°61 Septembre 2018
Moyens d'information et attributions. La base de données économiques et sociales
Collection : Liaisons sociales
Année : 10/2018

Le comité social et économique, nouvelle instance de représentation du personnel se substituant au comité d'entreprise, aux délégués du personnel et au CHSCT, exerce la plupart des attributions qui leur étaient précédemment confiées. Elles varient en fonction de l'effectif de l'entreprise. [lire la suite]

49,00 €
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Droit du travail, droit vivant. Edition 2019
Collection : Droit vivant
Année : 09/2018 Edition 2019

Savoir comment fonctionne la période d'essai ou une clause de mobilité, si l'on peut être sanctionné pour des dérapages sur Facebook ou Twitter, à quelles conditions l'entreprise peut désormais licencier en cas de difficultés économiques et quels sont les avantages et inconvénients de la ... [lire la suite]

39,00 €
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Liaisons sociales Les Thématiques N° 60, juillet 2018 : Le comité social et économique. Tome 1, Composition et fonctionnement
Tome 1, Composition et fonctionnement
Collection : Liaisons sociales
Année : 07/2018

Le droit de la représentation du personnel a été profondément remanié par les ordonnances Macron du 22 septembre 2017.
Le comité social et économique (CSE) devient l'instance unique se substituant aux délégués du personnel, au comité d'entreprise et au CHSCT. [lire la suite]

49,00 €
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Liaisons sociales Les Thématiques N° 57, Mars 2018 : La négociation collective d'entreprise. L'articulation des normes en droit du travail
L'articulation des normes en droit du travail
Collection : Liaisons sociales
Année : 04/2018

Après la loi Travail du 8 août 2016, les ordonnances du 22 septembre 2017 visent à placer l'accord collectif au centre des relations de travail. [lire la suite]

49,00 €
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Liaisons sociales Les Thématiques N° 51, septembre 2017 : La protection des représentants du personnel
Collection : Liaisons sociales
Année : 03/2018

Les représentants du personnel élus ou désignés bénéficient d'un statut protecteur.
La rupture de leur contrat de travail (licenciement personnel ou économique, mise à la retraite, etc.
) est soumise à l'autorisation de l'inspecteur du travail. [lire la suite]

47,00 €
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Liaisons sociales Les Thématiques N° 56, Février 2018 : La rupture du contrat à l'initiative du salarié. Les ruptures conventionnelles collectives
Les ruptures conventionnelles collectives
Collection : Liaisons sociales
Année : 03/2018

Le salarié peut à tout moment signifier à son employeur qu'il met fin à son contrat de travail.
La démission n'est soumise à aucun formalisme particulier, elle peut être écrite ou verbale.
Elle ne se présume pas et doit résulter d'une volonté sérieuse, claire et non équivoque. [lire la suite]

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Les VRP
Collection : Liaisons sociales
Année : 03/2018

Est voyageur représentant ou placier toute personne qui travaille pour le compte de plusieurs employeurs, exerce de façon exclusive et constante la profession de représentant, ne réalise aucune opération commerciale pour son propre compte, et est lié à un employeur par une série ... [lire la suite]

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Le nouveau droit de la négociation collective. Acteurs et accords
Acteurs et accords
Collection : Droit vivant
Année : 02/2018

La négociation collective française n'est plus ce qu'elle était.
Avant 1982, elle était à sens unique, procurant exclusivement des " avantages " nouveaux aux salariés : une négociation d'acquisition. [lire la suite]

32,00 €
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La discrimination et l'égalité professionnelle
Collection : Liaisons sociales
Année : 12/2017

Le droit de la non-discrimination ne cesse de prendre de l'importance dans les relations de travail.
Dans ses décisions à l'égard du salarié, l'employeur ne peut prendre en compte l'un des motifs de discrimination inscrits à l'article L.
1132-1 du Code du travail (sexe du salarié, origine, activités syndicales, convictions religieuses, âge, état de santé, etc.
). [lire la suite]

47,00 €
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Droit du travail, droit vivant. Edition 2018
Collection : Droit vivant
Année : 11/2017 Edition 2018

Savoir comment fonctionne désormais la période d'essai ou une clause de mobilité, si l'on peut être sanctionné pour des dérapages sur Facebook, à quelles conditions l'entreprise peut désormais licencier en cas de difficultés économiques ou quels sont les avantages et inconvénients d'un ... [lire la suite]

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La couverture et les autres extraits de Numéros juridiques Avril 2015 : Droit disciplinaire
Tome 2
Auteur : Sandra LIMOU
Editeur : EDITIONS LIAISONS
Collection : LIAISONS SOCIAL
Année : 10/2017

Afin de permettre aux entreprises d'adapter le rythme de travail des salariés à leur activité, le législateur a institué et développé différentes possibilités d'organisation du temps de travail : répartition de la durée du travail sur des périodes supérieures à la semaine, recours au travail de nuit, au travail intermittent, etc. [lire la suite]

47,00 €
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Liaisons sociales Les Thématiques N° 50, juillet 2017 : Les congés payés
Collection : Liaisons sociales
Année : 08/2017

La loi Travail du 8 août 2016 a intégralement réorganisé les dispositions du Code du travail relatives aux congés payés.
Une distinction est désormais établie entre les règles d'ordre public auxquelles il ne peut être dérogé, les domaines ouverts à la négociation collective, et les dispositions dites "supplétives" qui s'appliquent à défaut de convention ou d'accord collectif. [lire la suite]

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Le nouveau droit de la négociation collective. Acteurs et accords, 5e édition
Acteurs et accords
Collection : Droit vivant
Année : 08/2017 5e édition

La négociation collective française n'est plus ce qu'elle était.
Avant 1982, elle était à sens unique, procurant exclusivement des "avantages" nouveaux aux salariés : une négociation d'acquisition. [lire la suite]

32,00 €
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La durée du travail. Tome I : l'accord de préservation ou de développement de l'emploi
Tome I : l'accord de préservation ou de développement de l'emploi
Collection : Liaisons sociales
Année : 07/2017

Première partie : Travail effectif - Durées maximales - Heures supplémentaires - Forfaits Le Code du travail fixe plusieurs seuils quantitatifs : la durée légale hebdomadaire (35 heures), la durée quotidienne maximale de travail (dix heures), et la durée hebdomadaire maximale (48 heures et 44 heures en moyenne sur douze semaines consécutives). [lire la suite]

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Liaisons sociales Les Thématiques N° 46, février 2017 : Le licenciement pour motif personnel
Collection : Liaisons sociales
Année : 02/2017

Contrairement au licenciement économique, le licenciement d'ordre personnel repose sur un motif inhérent à la personne du salarié.
Il doit être justifié par une cause réelle et sérieuse, et ne peut être fondé sur un motif discriminatoire ou en violation des libertés fondamentales (vie privée, liberté d'expression, etc.
). [lire la suite]

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Liaisons sociales Les Thématiques N° 44, décembre 2016 : Le travail temporaire
Collection : Liaisons sociales
Année : 12/2016

Le travail temporaire Cas de recours – Contrats de mise à disposition et de mission – Statut des salariés Outil de gestion des ressources humaines, le travail temporaire présente de nombreux avantages pour les entreprises utilisatrices. [lire la suite]

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