Prévenir la pénibilité - liaisons - 9782878809169 -
Prévenir la pénibilité  

Prévenir la pénibilité
Des engagements aux plans d'action

Pénibilité, usure professionnelle, risques psychosociaux, bien-être au travail... Les constats relatifs à l'état de santé des salariés en France sont plutôt alarmants. En effet, si les accidents du travail ont bien diminué, les maladies professionnelles continuent leur progression. Alertés, les pouvoirs publics ont amplifié l'impulsion des actions de prévention en [...]
[lire le résumé du livre]

Auteur : 

Editeur :  Liaisons

Collection :  Sociales

Date parution :

Reliure :
Broché
Nbr de pages :
333
Dimension :
16,0 cm × 24,5 cm × 1,5 cm
Poids :
468 gr
ISBN 10 :
2878809165
ISBN 13 :
9782878809169
29,00 €
Disponible expédié
sous 4 à 8 jours

Paiements sécurisés
CB Google/Apple Pay, Chèque, Virement
0.01€ à partir de 35€ en France métropolitaine
Satisfait ou remboursé sous 14 jours ouvrés

Quel est le sujet du livre "Prévenir la pénibilité"

Pénibilité, usure professionnelle, risques psychosociaux, bien-être au travail...

Les constats relatifs à l'état de santé des salariés en France sont plutôt alarmants. En effet, si les accidents du travail ont bien diminué, les maladies professionnelles continuent leur progression. Alertés, les pouvoirs publics ont amplifié l'impulsion des actions de prévention en matière de protection de la santé physique et mentale des salariés.

Une nouvelle obligation légale incite les entreprises à agir pour diminuer ou supprimer les facteurs définis comme constitutifs de la pénibilité. Aussi est-il demandé aux entreprises de conduire un diagnostic des situations de travail et de détecter celles qui sont caractérisées par les facteurs de pénibilité.

Ce livre propose une analyse de la problématique dans son ensemble : des différentes facettes de la pénibilité et de l'évolution de la santé au travail, à la négociation en entreprise en vue de la mise en place d'un plan d'actions, sans oublier la gestion des fins de carrières.

Rédigé par des experts pluridisciplinaires et enrichi d'exemples de diagnostics et d'accords, il aidera les dirigeants, DRH, représentants des salariés, ainsi que les acteurs de la santé en milieu professionnel (médecins du travail, ergonomes, psychologues) à mieux comprendre et appliquer cette nouvelle réglementation.

Auteurs :

Nicole Raoult est consultante en ressources humaines, experte GPEC et gestion des âges. Elle dirige Maturescence, qu'elle a fondée en 2003. François Guérin, ergonome, est consultant chez ITG Consultants, après avoir été directeur technique et scientifique de l'ANACT.

Sommaire et contenu du livre "Prévenir la pénibilité - Des engagements aux plans d'action"

Sigles..... Préface........................................................................................................... 13 Présentation des auteurs............................................................. 19 Biographies des contributeurs................................................ 21 Avant-propos........................................................................................... 23 Introduction.............................................................................................. 27 CHAPITRE 1 Les facettes de la pénibilité au travaiL.......................... 31 1. Les définitions contradictoires..................................................... 32 2. À la recherche des points de convergence........................... 33 3. Pourquoi parler d'usure ?................................................................ 36 4. La prise en compte du temps....................................................... 37 5. La référence aux parcours professionnels............................. 37 6. Fréquence des changements d'emploi.................................... 39 CHAPITRE 2 À propos des fins de carrière.................................................... 41 1. Les aspirations au retrait................................................................. 42 2. Une activité sous conditions......................................................... 46 3. Quel travail serait soutenable ?.................................................. 49 4. Les difficultés des acteurs à se saisir de la pénibilité.... 53 CHAPITRE 3 Prévention de la pénibilité : une approche contradictoire ?..................................................................................... 55 1. La pénibilité au travail: quelques rappels............................. 55 2. De la prévention à la « gestion» des risques..................... 61 3. Peut-on éviter les risques ?........................................................... 63 PARTIE 1 PRÉVENIR LES ATTEINTES À LA SANTÉ AU TRAVAIL CHAPITRE 1 l'évoLution des atteintes à La santé au travaiL: une vision statistique....................................................................... 69 1. Les facteurs de risques les plus récurrents........................... 71 2. De la conception de la pénibilité physique à l'émergence du risque psychosociaL......................................... 82 3. Comprendre le travail pour apprécier sa pénibilité (François Guérin et Joël Matine)........................................................ 105 PARTIE 2 UNE NOUVELLE IMPULSION DES POLl'rlQUES PUBLIQUES CHAPITRE 1 À La recherche d'un nouveau consensus économique et sociaL........................................................................ 121 1. La juste place de la prescription publique............................ 124 2. Les connaissances sur les dix risques et leurs premières applications.................................................................................................... 137 PARTIE 3 LES VOIES ET MOYENS POUR AGIR CHAPITRE 1 la construction d'un objet de négociation.................. 173 1. Les enjeux 173 2. À la recherche d'un compromis dans les branches professionnelles........................................................................................... 179 3. Le champ de la pénibilité et la gestion des fins de carrière....................................................................................................... 190 4. Un processus innovant de concertation................................ 210 CHAPITRE 2 les bases d'un compromis voLontariste dans Les entreprises........................................................................... 223 1. Une attention renouvelée à la réduction de la pénibilité 223 2. Une attention renouvelée à la prévention et à la recherche du bien-être........................................................... 237 PARTIE 4 LA CAPITALISATION DES MODES D'INTERVENTION EN ENTREPRISE CHAPITRE 1 Du diagnostic des situations de travail au plan d'actions........................................................................................................ 249 1. Comment conduire un diagnostic des situations de travaiL........................................................................................................ 249 2. Des modes d'interventions adaptés aux entreprises..... 262 CHAPITRE 2 Des processus de concertation/négociation 281 1. Une grande entreprise de transport (François Guérin, Fréderic Dumalin)....................................................................................... 281 2. Dans le secteur médico-social...................................................... 290 3. Dans un groupe du commerce de gros (Guillaume Perrin) 296 Conclusion....................................................................................................................................... 305 ANNEXES ANNEXE 1 l'évolution des atteintes à la santé au travail: les principales enquêtes récentes......................................... 311 ANNEXE 2 Grille d'analyse des facteurs de pénibiLité par poste Autobar 317 ANNEXE 3 Trame de plan d'actions 323 Bibliographie sélective : la prévention de la pénibiLité...................... 329

Avis clients sur Prévenir la pénibilité - liaisons - Sociales

(Ils sont modérés par nos soins et rédigés par des clients ayant acheté l'ouvrage)
Donnez votre avis
 
Controler les cookies