Prévenir la pénibilité Des engagements aux plans d'action
Pénibilité, usure professionnelle, risques psychosociaux, bien-être au travail... Les constats relatifs à l'état de santé des salariés en France sont plutôt alarmants. En effet, si les accidents du travail ont bien diminué, les maladies professionnelles continuent leur progression. Alertés, les pouvoirs publics ont amplifié l'impulsion des actions de prévention en [...] [lire le résumé du livre]
Quel est le sujet du livre "Prévenir la pénibilité"
Pénibilité, usure professionnelle, risques psychosociaux, bien-être au travail...
Les constats relatifs à l'état de santé des salariés en France sont plutôt alarmants. En effet, si les accidents du travail ont bien diminué, les maladies professionnelles continuent leur progression. Alertés, les pouvoirs publics ont amplifié l'impulsion des actions de prévention en matière de protection de la santé physique et mentale des salariés.
Une nouvelle obligation légale incite les entreprises à agir pour diminuer ou supprimer les facteurs définis comme constitutifs de la pénibilité. Aussi est-il demandé aux entreprises de conduire un diagnostic des situations de travail et de détecter celles qui sont caractérisées par les facteurs de pénibilité.
Ce livre propose une analyse de la problématique dans son ensemble : des différentes facettes de la pénibilité et de l'évolution de la santé au travail, à la négociation en entreprise en vue de la mise en place d'un plan d'actions, sans oublier la gestion des fins de carrières.
Rédigé par des experts pluridisciplinaires et enrichi d'exemples de diagnostics et d'accords, il aidera les dirigeants, DRH, représentants des salariés, ainsi que les acteurs de la santé en milieu professionnel (médecins du travail, ergonomes, psychologues) à mieux comprendre et appliquer cette nouvelle réglementation.
Auteurs :
Nicole Raoult est consultante en ressources humaines, experte GPEC et gestion des âges. Elle dirige Maturescence, qu'elle a fondée en 2003. François Guérin, ergonome, est consultant chez ITG Consultants, après avoir été directeur technique et scientifique de l'ANACT.
Sommaire
Sommaire et contenu du livre "Prévenir la pénibilité - Des engagements aux plans d'action"
Sigles.....
Préface........................................................................................................... 13
Présentation des auteurs............................................................. 19
Biographies des contributeurs................................................ 21
Avant-propos........................................................................................... 23
Introduction.............................................................................................. 27
CHAPITRE 1 Les facettes de la pénibilité au travaiL.......................... 31
1.
Les définitions contradictoires..................................................... 32
2.
À la recherche des points de convergence........................... 33
3.
Pourquoi parler d'usure ?................................................................ 36
4.
La prise en compte du temps....................................................... 37
5.
La référence aux parcours professionnels............................. 37
6.
Fréquence des changements d'emploi.................................... 39
CHAPITRE 2 À propos des fins de carrière.................................................... 41
1.
Les aspirations au retrait................................................................. 42
2.
Une activité sous conditions......................................................... 46
3.
Quel travail serait soutenable ?.................................................. 49
4.
Les difficultés des acteurs à se saisir de la pénibilité.... 53
CHAPITRE 3 Prévention de la pénibilité
: une approche
contradictoire ?..................................................................................... 55
1.
La pénibilité au travail: quelques rappels............................. 55
2.
De la prévention à la « gestion» des risques..................... 61
3.
Peut-on éviter les risques ?........................................................... 63
PARTIE 1 PRÉVENIR LES ATTEINTES À LA SANTÉ AU TRAVAIL
CHAPITRE 1 l'évoLution des atteintes à La santé au travaiL:
une vision statistique....................................................................... 69
1.
Les facteurs de risques les plus récurrents........................... 71
2.
De la conception de la pénibilité physique
à l'émergence du risque psychosociaL......................................... 82
3.
Comprendre le travail pour apprécier sa pénibilité
(François Guérin et Joël Matine)........................................................ 105
PARTIE 2 UNE NOUVELLE IMPULSION DES POLl'rlQUES PUBLIQUES
CHAPITRE 1 À La recherche d'un nouveau consensus
économique et sociaL........................................................................ 121
1.
La juste place de la prescription publique............................ 124
2.
Les connaissances sur les dix risques et leurs premières
applications.................................................................................................... 137
PARTIE 3 LES VOIES ET MOYENS POUR AGIR
CHAPITRE 1 la construction d'un objet de négociation.................. 173
1.
Les enjeux 173
2.
À la recherche d'un compromis dans les branches
professionnelles........................................................................................... 179
3.
Le champ de la pénibilité et la gestion des fins
de carrière....................................................................................................... 190
4.
Un processus innovant de concertation................................ 210
CHAPITRE 2 les bases d'un compromis voLontariste
dans Les entreprises........................................................................... 223
1.
Une attention renouvelée à la réduction de la pénibilité 223
2.
Une attention renouvelée à la prévention
et à la recherche du bien-être........................................................... 237
PARTIE 4 LA CAPITALISATION DES MODES D'INTERVENTION EN ENTREPRISE
CHAPITRE 1 Du diagnostic des situations de travail au plan
d'actions........................................................................................................ 249
1.
Comment conduire un diagnostic des situations
de travaiL........................................................................................................ 249
2.
Des modes d'interventions adaptés aux entreprises..... 262
CHAPITRE 2 Des processus de concertation/négociation 281
1.
Une grande entreprise de transport (François Guérin,
Fréderic Dumalin)....................................................................................... 281
2.
Dans le secteur médico-social...................................................... 290
3.
Dans un groupe du commerce de gros (Guillaume
Perrin) 296
Conclusion....................................................................................................................................... 305
ANNEXES
ANNEXE 1
l'évolution des atteintes à la santé au travail:
les principales enquêtes récentes......................................... 311
ANNEXE 2
Grille d'analyse des facteurs de pénibiLité
par poste Autobar 317
ANNEXE 3
Trame de plan d'actions 323
Bibliographie sélective
: la prévention de la pénibiLité...................... 329
Avis clients
Avis clients sur Prévenir la pénibilité - liaisons - Sociales
(Ils sont modérés par nos soins et rédigés par des clients ayant acheté l'ouvrage)
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