Les outils de base de l'analyse transactionnelle - ESF Editeur - 9782710137375 -
Les outils de base de l'analyse transactionnelle 

Les outils de base de l'analyse transactionnelle
Pour développer l'énergie des individus et des organisations

Cet ouvrage décrit les fondamentaux de l'analyse transactionnelle et offre une excellente familiarisation avec les concepts classiques de l'AT : les états du moi, les transactions, tes positions de vie, les jeux. Dominique Chalvin montre le côté pratique de l'analyse transactionnelle appliquée à des préoccupations essentielles Comment mieux se connaître ? Comment s'y prendre pour [...]
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Auteur : 

Editeur : ESF Editeur

Collection : Formation permanente

Date parution :

Reliure :
Broché
Nbr de pages :
216
Dimension :
16 x 24 x 1.2 cm
Poids :
390 gr
ISBN 10 :
2710137372
ISBN 13 :
9782710137375
24,90 €
Définitivement indisponible
Cet ouvrage n'est plus commercialisé par l'éditeur
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Quel est le sujet du livre "Les outils de base de l'analyse transactionnelle"

Cet ouvrage décrit les fondamentaux de l'analyse transactionnelle et offre une excellente familiarisation avec les concepts classiques de l'AT : les états du moi, les transactions, tes positions de vie, les jeux.
Dominique Chalvin montre le côté pratique de l'analyse transactionnelle appliquée à des préoccupations essentielles Comment mieux se connaître ?
Comment s'y prendre pour changer ou provoquer un changement chez les autres ?
Comment sortir des conflits ?
Comment mieux utiliser son temps ?
Il offre au lecteur les définitions et les explications qui permettent de tirer le meilleur profit de cette méthode.
L'analyse transactionnelle est adaptée aussi bien à la vie personnelle que professionnelle.
C'est un outil puissant pour agir sur nos représentations des autres et du monde, dans un sens positif.
Pour aller plus loin : Les nouveaux outils de l'Analyse transactionnelle.

Auteurs :

Auteur Dominique Chalvin, psychosociologue, auteur de nombreux ouvrages sur les méthodes de management, d'efficacité personnelle et de développement personnel. Il a été responsable de formation dans une grande entreprise, puis il a intégré le groupe Cegos où il a créé et dirigé le département Ressources humaines. Aujourd'hui, consultant-formateur indépendant, il anime des séminaires sur l'ingénierie de formation, le management, la cohésion d'équipe, la communication et l'efficacité personnelle et accompagne, en tant que coach, des dirigeants et des managers.

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