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Manuel de psychologie du travail et des organisations
Les enjeux psychologiques du travail

Manuel de psychologie du travail et des organisations - de boeck superieur - 9782804162634 -
Manuel de psychologie du travail et des organisations  

Auteur : 

Editeur :  DE BOECK SUPERIEUR

Collection :  Ouvertures Psychologiques

Date parution :

Dans un environnement socio-économique de plus en plus changeant où la question de la place de l'individu au travail se pose avec encore plus d'acuité, cet ouvrage constitue un manuel de psychologie du travail donnant des repères aux étudiants dans le domaine des sciences humaines et sociales du travail : psychologie, ergonomie, sociologie, gestion et santé.
Couvrant également les différents domaines et problématiques du monde du travail, cet ouvrage s'adresse également aux professionnels concernés par les questions du travail (psychologues du travail, responsables RH, consultants en organisation, juriste, personnels des services de santé au travail, médecins du travail, intervenants méthodes & organisation, en change-management.
.
.
) qui souhaitent disposer d'une compréhension globale des enjeux et des questions relatives aux évolutions du travail et aux reconfigurations socio-professionnelles en œuvre .
Les différentes approches que l'ouvrage mobilise permettent ainsi de rendre compte des enjeux psychologiques touchant :les parcours professionnel des salariés : recrutement, sélection, gestion des compétences, longévité professionnelle et gestion des séniors, les modalités de travail : conditions de travail, nouvelles organisations du travail, rôle du langage au travail ; les questionnements contemporains du travail : usage et impacts des technologies sur l'activité, problématique du genre, risques psycho-sociaux et rôle des collectifs de travail dans la préservation de la santé, travailleurs en situation de handicap, management des équipes multiculturelles ;les outils et apports méthodologiques : modèles d'analyse et de compréhension du travail et de l'organisation, approches de la clinique de l'activité et de la psychodynamique du travail, éthique et déontologie de l'intervention en psychologie du travail.
La construction très didactique des différentes parties de l'ouvrage - sous forme de résumé, de questions et d'objectifs d'apprentissage, de connaissances à retenir, de références bibliographiques de base- permet également d'accéder efficacement et rapidement aux connaissances essentielles du thème abordé dans chaque chapitre.

Auteurs :

Marc-Eric Bobillier-Chaumon est maître de Conférences en
Psychologie du travail et Psychologie ergonomique à l'Institut
de Psychologie de l'Université de Lyon. Il est responsable du
Master 2 Recherche de Psychologie du travail et assure la
direction-adjointe du laboratoire GRePS. Il coordonne
également la filière de psychologie du travail du CNAM. Il
conduit de nombreuses recherches sur les usages et impacts
des nouvelles technologies dans les contextes professionnels.
Philippe Samin est maître de Conférences en Psychologie du
travail et des organisations à l'institut de Psychologie de
l'Université de Lyon où il dirige le Master professionnel de
Psychologie du travail et des organisations, ainsi que le
département de Psychologie sociale et du travail. Ses
recherches concernent les différentes formes de souffrance
psychologique en lien avec le management des organisations,
et les rapports entre santé et travail.

Centré à la fois sur des approches conceptuelles récentes et des apports méthodologiques éprouvés, en particulier de la communauté francophone, ce livre fournit des clefs de compréhension pour décrypter et accompagner les tendances actuelles du travail.

- Couvrir les approches francophones (à la différence de l’ouvrage du SPECTOR)

- Unité d’ensemble plutôt que patchwork

- Très pédagogique dans la forme et les outils proposés.

-  Ouverture vers les travaux scientifiques récents et les questions d’actualité dans le monde du travail à la différence des ouvrages de type « manuel » (Spector, Levy-Leboyer, Bernaud…), en particulier pour les thèmes suivants que l’on ne trouve pas dans les ouvrages comparables :

  • risques psychosociaux
  • impacts des technologies de l’information et de la communication sur le travail
  • place des femmes
  • rôle du langage au travail
  • gestion des équipes interculturelles
  • gestion des « seniors », vieillissement au travail
  • les travailleurs en situation de handicap


En suivant ce lien, retrouvez tous les livres dans la spécialité Psychologie du travail.
Reliure : Broché
Nbr de pages : 464
ISBN 10 : 280416263x
ISBN 13 : 9782804162634
30,00 €
Sur commande , expédition sous 4 à 8 jours (en savoir plus)

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