Psychologie sociale des organisations - dunod - 9782100788484 -
Psychologie sociale des organisations 
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Année : 02/2017

Psychologie sociale des organisations

Ce livre définit la psychologie des organisations et présente ses méthodes. Il dégage ensuite les différents « modèles de l’homme » qui guident la recherche et l’intervention.Ces fondements posés, il fournit une synthèse des connaissances classiques, enrichies de références récentes, établies sur différents niveaux d’analyse :– le cadre [...]
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Auteur : 

Editeur : Dunod

Collection : Psycho sup

Date parution :  (4ème édition)

Reliure :
Broché
Nbr de pages :
288
Dimension :
15.3 cm x 24 cm
Poids :
440 gr
ISBN 10 :
2100788485
ISBN 13 :
9782100788484
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Quel est le sujet du livre "Psychologie sociale des organisations"

Ce livre définit la psychologie des organisations et présente ses méthodes. Il dégage ensuite les différents « modèles de l’homme » qui guident la recherche et l’intervention.
Ces fondements posés, il fournit une synthèse des connaissances classiques, enrichies de références récentes, établies sur différents niveaux d’analyse :
– le cadre structurel des organisations,
– la relation entre le salarié et l’organisation qui l’emploie et qui se décline en termes de socialisation organisationnelle, motivation, engagement, implication, satisfaction…,
– les processus collectifs comme le leadership, les groupes et leurs normes, les cultures organisationnelles…
Cet ouvrage fait une place à des thématiques (le sens du travail, les transformations de l’emploi, la santé psychologique au travail, l’insécurité de l’emploi, le travail à distance, les processus participatifs…) placées au centre de préoccupations sociales actuelles.


Auteurs :

Auteur Professeur émérite de psychologie du travail et des organisations à l'Université Paul-Valéry de Montpellier. Claude Louche a publié ou édité plusieurs ouvrages de psychologie du travail et des organisations.

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Sommaire et contenu du livre "Psychologie sociale des organisations"

La psychologie sociale des organisations : domaine et méthodes - Courants d’approche et modèles de l’homme - La structure organisationnelle - Le sens du travail - La socialisation organisationnelle -   La motivation au travail -   L’implication dans le travail, l’engagement organisationnel et la satisfaction -   Le chômage et la gestion de ses effets - Santé psychologique au travail - Le leadership - Groupes et équipes de travail -   Normes de jugement et évaluation du personnel - Les cultures organisationnelles -   Application : le changement organisationnel

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