Registre unique du personnel - le moniteur des pharmacies - 9782375190067 -
Registre unique du personnel  
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Année : 01/2004

Registre unique du personnel

Obligatoire à l'officine, la tenue de ce registre vous est simplifiée grâce à ses tableaux pratiques qui vous permettent de renseigner les informations indispensables et complémentaires sur les salariés de l'entreprise. Compilez toutes les informations sur les collaborateurs de [...]
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Auteur : 

Editeur :  Le Moniteur Des Pharmacies

Date parution :

Reliure :
Relié
Nbr de pages :
50
ISBN 10 :
2375190068
ISBN 13 :
9782375190067
29,00 €
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Quel est le sujet du livre "Registre unique du personnel"

Obligatoire à l'officine, la tenue de ce registre vous est simplifiée grâce à ses tableaux pratiques qui vous permettent de renseigner les informations indispensables et complémentaires sur les salariés de l'entreprise.


Compilez toutes les informations sur les collaborateurs de l'officine. Votre obligation est de tenir à la disposition de l'inspecteur du travail un registre mentionnant tous les salariés quelles que soient la nature et la durée de leur contrat de travail.


Facile d'utilisation, le registre est présenté sous forme de tableau. Un rappel de la réglementation se trouve au début du registre.

L'avis du pharmacien


Conformément au Code du travail, l'officine fait partie des établissements qui doivent obligatoirement tenir un registre unique du personnel où figurent tous les salariés de l'entreprise, y compris les étudiants dès la 3e année. pharmacien titulaire, ce livre-registre est un support idéal pour vous acquitter de cette obligation de façon rigoureuse. Après des rappels réglementaires, un tableau vous permet d'inscrire chaque salarié par ordre chronologique d'arrivée. Très complet, il permet à la fois de porter les indications obligatoires (nom et prénom, nationalité, sexe, date de naissance, emploi qualification, date d'entrée et de sortie éventuelle...) et complémentaires conseillées (nature du contrat de travail, titre autorisant l'exercice pour les salariés étrangers, modifications postérieures à l'embauche comme un changement de qualification). Sa couverture renforcée assure une bonne conservation de ce document qui doit être gardé à l'officine tant qu'un salarié y figurant reste dans l'entreprise ou l'a quittée depuis moins de 5 ans.


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