Suicide et environnement organisationnel
Facteurs de risque et pistes de prévention

Quel est le sujet du livre "Suicide et environnement organisationnel"

Plusieurs chercheurs ont proposé ces dernières années des interprétations des suicides de personnes salariées, dont la cause serait majoritairement liée à des éléments dépendants de situations professionnelles.

Néanmoins, bien que la littérature scientifique soit riche sur les liens entre santé mentale et travail, des recherches empiriques sur les liens entre suicide et travail sont moins nombreuses. De plus, les résultats de celles disponibles sont plutôt incohérents avec ces interprétations.

Le passage à l'acte suicidaire soulève généralement de nombreuses interrogations et réactions de l'entourage ; cette complexité tient en partie au fait d'une étiologie multifactorielle. En effet, le suicide est souvent le résultat d'une crise suicidaire ayant conduit une personne à percevoir de moins en moins de solutions à une souffrance mentale intense, jusqu'au suicide comme unique solution envisagée. En outre, le parcours de vie des personnes suicidées est généralement marqué par une adversité élevée dans de multiples sphères de vie. Principalement, les travaux académiques révèlent le trouble psychiatrique comme un facteur de risque robuste. Suivent d'autres facteurs, parmi lesquels les traits de personnalité et l'accumulation d'évènements de vie négatifs.

En exposant et confrontant les résultats de travaux académiques récents, cet ouvrage ouvre la réflexion sur une question complexe qu'est celle des liens qu'un acte suicidaire pourrait avoir avec des difficultés rencontrées au travail. Il propose ensuite de recentrer l'approche de cette question sur les moyens et outils disponibles aujourd'hui pour améliorer la prévention du suicide dans les entreprises.

L'ouvrage pourra intéresser principalement les étudiants et professionnels en santé mentale des champs psychologique et psychiatrique, plus largement paramédical et médical, les étudiants et professionnels en gestion des ressources humaines, les médecins du travail et services de santé au travail ainsi que généralement, les professionnels en santé au travail, internes ou externes aux organisations. Enfin, il est susceptible d'intérêt pour toute personne curieuse des questions de santé dans un contexte professionnel.

Auteurs :

est docteure en psychologie Thérapie Comportementale et Cognitive (TCC) à l'Université Paris 5 Descartes. Elle est également psychologue praticienne, ayant été plusieurs fois consultante-psychologue pour des expertises CHSCT dans des petites à très grandes entreprises (structures familiales à multinationales), privées et publiques.

professeure à l'Université du Québec en Outaouais et chercheuse au groupe McGill d'études sur le suicide, au Canada.

Cet ouvrage cherche à montrer combien les différents acteurs des entreprises ont intérêt de sortir d'un débat qui n'a scientifiquement pas lieu d'exister, dans l'intérêt d'une meilleure prévention de la santé mentale et du suicide dans les entreprises.

- Sujet particulièrement présent dans les débats actuels et les médias francophones.

- Pratique: améliore la prévention du suicide dans les entreprises.

- Ouvrage destiné à devenir un support pour des enseignements (à venir).

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