Salaires, masse salariale et dépenses de personnel en institution sociale et médico-sociale

L'action sociale mobilise des structures très variées : établissements et services, associations, entreprises, administrations, dont les pratiques de gestion et les accords collectifs reflètent l'histoire. Cependant, les charges de personnel représentent partout 80 à 90 % des budgets et sont la préoccupation commune des équipes de direction : directeurs, chefs de service, DRH, directeurs financiers mais aussi contrôleurs de gestion.
Cet ouvrage propose une méthodologie d'analyse, de contrôle et de prévision des charges globales de personnel, en distinguant : - les salaires en liaison avec les qualifications et le temps de travail. Y sont exposées les différentes composantes de la rémunération : salaire de base et primes, part fixe et part variable, épargne salariale et rémunération différée, ainsi que les sources d'information permettant de les connaître ; - les facteurs de variation de la masse salariale : comment piloter son évolution en termes de variation d'effectif, d'augmentation de salaires, de glissements divers, et de charges sociales ou fiscales associées.
L'auteur détaille la manière de mesurer chacun des paramètres ; - les formes non salariales de la main-d'oeuvre (intérim, sous-traitance, détachement) et les autres dépenses de personnel. De nombreux exemples, puisés dans le secteur social et médico-social dont la diversité reflète celle de l'économie tout entière, illustrent la démarche. Une boîte à outils rassemble les informations techniques (définitions et équations) nécessaires pour organiser commodément, dans la fonction publique aussi bien que dans le secteur privé, les données issues des fichiers de paie et de gestion du personnel.

Jean-François de Martel a consacré sa carrière aux questions situées à la charnière des politiques économiques et sociales. Haut fonctionnaire, il a notamment présidé la Commission interministérielle d'audit salarial du secteur public (CIASSP), puis a été consultant auprès de la Direction générale de l'Action sociale pour l'élaboration d'un système d'information sur la masse salariale des ESSMS. Il est par ailleurs trésorier d'une importante association médico- sociale. Il a publié Les instruments du pilotage salarial (Liaisons, 2003) et La réglementation administrative et financière des ESSMS (Dunod, 2015).