Stress, burn-out et harcèlement
De la souffrance au travail au management qualitatif
La réflexion sur la souffrance au travail s'est développée en trois étapes :Compréhension du phénomène avec des thématiques comme le stress, le burn-out, le harcèlement ;Mise en place d'analyse de situations avec une première prévention, celle des signes psychosociaux ;Émergence d'une véritable réflexion sur le management qualitatif.Ce [...]
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Auteur : Roland COUTANCEAU
Editeur : Dunod
Collection : Psychothérapies
Date parution : 01/2016CB Google/Apple Pay, Chèque, Virement
Quel est le sujet du livre "Stress, burn-out et harcèlement"
La réflexion sur la souffrance au travail s'est développée en trois étapes :
- Compréhension du phénomène avec des thématiques comme le stress, le burn-out, le harcèlement ;
- Mise en place d'analyse de situations avec une première prévention, celle des signes psychosociaux ;
- Émergence d'une véritable réflexion sur le management qualitatif.
Le fil conducteur du livre est de faire émerger une réflexion sur le management qualitatif et de nouvelles inspirations, dans les relations au travail.
Dans le collectif d'auteurs, des références sur le sujet : Patrick Legeron, Eric Albert, Pr. Michel Debout, Pr. Nicolas Combalbert, Olivier Tirmarche, Marie Peze...Mais aussi des analystes de la santé mentale : Boris Cyrulnik, Rachid Bennegadi, Serge Bornstein, Marie France Hirigoyen, Roland Coutanceau.Auteurs :
Postfacier PréfacierRoland Coutanceau : Psychiatre, expert national, président de la Ligue Française de Santé Mentale, chargé d'enseignement en psychiatrie et psychologie légales à l'université Paris V, à la faculté du Kremlin-Bicêtre et à l'Ecole des Psychologues Praticiens. Rachid Bennegadi : Psychiatre, responsable scientifique au centre Minkowska. Serge Bornstein : Neuropsychiatre, expert honoraire près la Cour de cassation.
« [...] concevoir un management qualitatif qui permette de faire face aux changements organisationnels et sociaux. Et cela sans pressurer les salariés jusqu'à l'implosion sous les injonctions [...] tout en valorisant soi-disant l'autonomie et l'initiative. Autant d'injonctions paradoxales qui aggravent le malaise. »Entreprise et Carrières
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Sommaire et contenu du livre "Stress, burn-out et harcèlement - De la souffrance au travail au management qualitatif"
REPERAGESDe la souffrance au bien-être au travail
Et si l'on arrêtait de s'épuiser au travail - Du burn-out des soignants ou global burn-out
Harcèlement moral
PROBLEMATIQUES DE LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL
Risques psychosociaux des magistrats
Penser le travail
Comment les organisations fabriquent du stress et l'économisent
PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
L'hôpital magnétique : un hôpital "aimant" qui favorise performance et bien-être au travail
Interventions psychosociales et rôle du management en matière de prévention des RPS au travail
ESPT, facteurs de risques, facteurs de protection : état des lieux et prévention
MANAGEMENT QUALITATIF
Souffrance au travail : les familles, ces grandes oubliées
Santé mentale au travail et management interculturel
Le manager, acteur de santé au travail