Manuel de psychologie du travail et des organisations
Cocepts, méthodes et enjeux
L'essentiel de la psychologie du travail.
Véritable panorama global de la discipline qui permet de mieux comprendre les relations entre la personne et son travail, et donc de mieux appréhender les problématiques contemporaines du travail.
Centré à la fois sur des approches [...]
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Auteur : Philippe SARNIN
Editeur : De Boeck Supérieur
Collection : LMD
Date parution : 09/2021sous 4 à 8 jours
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Quel est le sujet du livre "Manuel de psychologie du travail et des organisations"
L'essentiel de la psychologie du travail.Véritable panorama global de la discipline qui permet de mieux comprendre les relations entre la personne et son travail, et donc de mieux appréhender les problématiques contemporaines du travail.
Centré à la fois sur des approches conceptuelles récentes et des apports méthodologiques éprouvés, ce livre fournit des clefs de compréhension pour décrypter et accompagner les tendances actuelles du travail. Le travail connaît en effet des reconfigurations importantes dans sa forme, ses modalités et ses conditions d'exercice. Dans ce contexte professionnel très instable, des approches théoriques et méthodologiques renouvelées sont nécessaires pour aborder les sujets suivants :
- les questions relatives à la santé et à la qualité de vie au travail,
- à l'accompagnement professionnel,
- à la prise en charge de salariés fragilisés
- ou encore à la conduite des changements.
La crise sanitaire actuelle a d'autant plus accentué ces besoins.
Thèmes abordés :
- nouvelles formes de travail
- santé et burn out
- interculturel
- travail international...
Offert les plus en ligne :
- exercices interactifs (QCM, flash cards...)
- vidéos
- cartes mentales
- Powerpoints et question d'examen à destination des professeurs
Auteurs :
Directeur de publication Directeur de publication Est psychologue et docteur en sociologie des organisations, Philippe SARNIN est Maître de conférences à l'Université de Lyon où il dirige le Master professionnel de Psychologie du travail et des organisations et le département de psychologie sociale et du travail. Ses recherches actuelles, menées au sein du Groupe de Recherche en Psychologie Sociale (GRePS), concernent les différentes formes de souffrance psychologique en lien avec le management des organisations, et les rapports entre santé et travail.
En suivant ce lien, retrouvez tous les livres dans la spécialité Psychologie du travail.Sommaire et contenu du livre "Manuel de psychologie du travail et des organisations - Cocepts, méthodes et enjeux"
Chapitre 1 : Le travail
Chapitre 2 : La psychologie du travail et des organisations
Chapitre 3 : L'individu et l'organisation
Chapitre 4 : Conditions de travail et mutations du travail
Chapitre 5 : Nouvelles formes de travail et nouveaux modèles d’activité
Chapitre 6 : Évaluation et démarches psychométriques
Chapitre 7 : Les outils d’analyse et de compréhension de l’activité - Démarche et méthodes
Chapitre 8 : Activités et développement
Chapitre 9 : Travail, langage et communication
Chapitre 10 : Les approches de la santé psychique au travail
Chapitre 11 : L’orientation professionnelle
Chapitre 12 : Groupes et collectifs de travail
Chapitre 13 : TIC et travail
Chapitre 14 : L'approche interculturelle des relations de travail en entreprise
Chapitre 15 : Les enjeux psychologiques de la mobilité internationale des salariés
Chapitre 16 : La question du genre dans le monde du travail
Chapitre 17 : Handicap et travail
Chapitre 18 : Vieillissement et travail
Chapitre 19 : Méthodologie et déontologie de l’intervention
