Les gens qui ont la chance d'avoir un emploi sont trop souvent empêches de faire un travail 'comme il faut'. Alors, parfois, des collectifs professionnels s'adressent a des intervenants extérieurs, comme Livia Scheller, pour trouver la force et les ressources de conjurer le mauvais sort.
[lire la quatrième du livre La force collective de l'individu]
Mieux se reconnaître en tant que surdoué dans le monde du travail pour mieux y évoluer.
[lire la quatrième du livre Surdoués]
Certaines méthodes de management peuvent être pathogènes, ce n’est pas un scoop. Les auteurs explorent la question des liens entre management et santé au travail du point de vue du dialogue – impossible ? – entre employés, employeurs et professionnels de la santé au travail.
[lire la quatrième du livre Les liens entre management et santé au travail]
Nos représentations sont au coeur de nos réflexions, de nos actions, de nos traits de génie, mais aussi de nos erreurs et de nos errements. Ce sont elles qui nous conduisent à penser de manière conventionnelle et convenue, mais qui nous permettent aussi de penser autrement et de sortir du cadre.
[lire la quatrième du livre Représentation(s) Essentielle(s)]
Cet ouvrage s'intéresse à l'évolution des parcours professionnels. Il aborde l'actualité des carrières et des transitions professionnelles, avant de se focaliser plus précisément sur les parcours mobiles et les transitions de mobilité. Enfin, il propose de considérer des parcours « rompus » et la transition liée à la situation de chômage.
[lire la quatrième du livre Parcours actuels et transitions professionnelles]
Dans cet ouvrage, le lecteur trouvera une synthèse de recherches universitaires internationales permettant de définir le harcèlement moral, d'identifier les facteurs organisationnels, psychosociaux et les caractéristiques des harceleurs et des victimes de harcèlement.
[lire la quatrième du livre LE HARCELEMENT MORAL AU TRAVAIL |]
La motivation au travail est examinée ici, avec l'appui de recherches de terrain, dans sa relation avec l'efficience, dont elle est inséparable : recherche d'une définition claire et utilisable du processus motivationnel, inventaire des contenus attachés aux emplois de différents niveaux et aspects des organisations dont dépend la motivation.
[lire la quatrième du livre Motivation et efficience au travail]
Analyser le travail ne va pas de soi. L'ergonome, le psychologue, le sociologue, mais aussi l'ingénieur en organisation, l'informaticien, l'économiste, ou encore le juriste et le gestionnaire utilisent une très grande variété de modèles de la réalité - le 'travail humain' - qu'ils cherchent à décrire ou à transformer.
[lire la quatrième du livre Modèles en analyse du travail]
Temps de vivre et temps de travail sont en crise. Le temps physique, linéaire, irréversible, quantitatif et le temps humain, souple, qualitatif, diffèrent. Le temps-cadre des groupes, des sociétés, du travail, et le temps à soi, ne coïncident pas toujours.
[lire la quatrième du livre Temps de travail, temps de vivre]
Ce livre est le fruit d'une intervention dans une usine nucléaire, l'objectif était la conception et l'implémentation d'une tablette tactile dont l'usage devra servir à optimiser le travail des opérateurs de production. Adressé aux professionnels en entreprise, psychologues, ergonomes, managers, praticiens ou service RH...
[lire la quatrième du livre Le digital et l'humain]
C'est sur la notion de distance que cet ouvrage se fonde, car elle est au coeur de la notion de jeu : dire qu'il y a du jeu, c'est dire qu'il y a un espace entre les deux pièces d'un rouage, qui permet son fonctionnement. Or la distance est précisément aussi la condition d'un regard critique.
[lire la quatrième du livre Distance ludique, distance critique ?]
L'orientation et l'insertion des jeunes et des adultes sont devenues des préoccupations centrales dans les sociétés post-modernes. Chacun doit faire face à diverses transitions (notamment de l'école à l'emploi ou d'un emploi à un autre) marquant sa vie professionnelle et personnelle.
[lire la quatrième du livre Orientation et insertion professionnelle]
La qualité de vie et la santé au travail constituent un enjeu important se situant au coeur des préoccupations des salariés, des dirigeants et des acteurs sociaux. En parallèle, ces thématiques sont à l'origine d'une activité de recherche prolifique au sein des sciences humaines et sociales.
[lire la quatrième du livre Qualité de vie et santé au travail : théorie [...]]
Intuition, intelligence, sensibilité sont de vrais atouts. Cependant, le fonctionnement de la personne sensible et douée la conduit souvent à se sentir décalée et à en souffrir.
[lire la quatrième du livre Adultes sensibles et doués]
La question centrale de cet ouvrage consiste à interroger en théorie et en pratique la possibilité de rapprocher humanisme et finance.
[lire la quatrième du livre Humanisme et finance : l'impossible mariage ?]
Muriel Eskinazi est diplômée de l'enseignement supérieur. Salariée d'une grande entreprise, elle est mise au placard après un arrêt de travail. Cette profonde injustice l'a amenée à exercer les fonctions de conseiller prud'homme. Elle décrit ce processus de placardisation et nous livre son regard sur la justice prud'homale en matière de souffrance au travail.
[lire la quatrième du livre Vous n'avez pas le profil requis]
À partir de leur récit, les sept autrices signent un ouvrage qui résiste au pathos et explique comment elles ont transformé l’épouvantable épreuve du burn-out professionnel en ressource pour les autres.
Elles sont sept femmes, de 35 à 60 ans, infirmières, [...]
[lire la quatrième du livre Réussir son burn-out]
L'ambition de cet ouvrage est de livrer de premières analyses sur les incidences psychosociales et socio-organisationnelles que la crise sanitaire COVID a pu avoir sur le travail. Les recherches ont été conduites auprès de diverses catégories de salariés (cadres, managers, intérimaires, professionnels de santé).
[lire la quatrième du livre Les incidences psycho-sociales et [...]]
En 2017, les médias se sont fait l'écho du mouvement Me too, qui a mis sur le devant de la scène ce phénomène vieux comme le monde qu'est le harcèlement sexuel.
[lire la quatrième du livre Quand les femmes ont dit basta]
L'emploi est le moyen le plus efficace pour lutter contre la pauvreté et le sous-développement. Les approches à haut coefficient de main-d'oeuvre ont vocation à relier deux objectifs distincts : créer de l'emploi et construire des infrastructures productives, sociales, marchandes ou de protection de l'environnement. S'appuyant sur des expériences des travaux à haute intensité de main [...]
[lire la quatrième du livre Travaux à haute intensité de main d'oeuvre en [...]]
C'est à cette problématique majeure des apports de la psychologie du travail et des organisations au management des organisations dans les pays du Sud que les auteurs de cet ouvrage ont consacré leurs réflexions, dans la continuité de certains thèmes déjà débattus aux précédents congrès du Réseau PTO-Sud.
[lire la quatrième du livre Psychologie du travail et management des [...]]
L'ouvrage présente des contributions scientifiques utiles à la compréhension de situations spécifiques de transitions psychosociales professionnelles « tout au long de la vie adulte » : en formation, lors des mobilités, pour l'intégration et le maintien en emploi, à l'égard du chômage, au passage en retraite.
[lire la quatrième du livre Transitions en vie de travail et en formation]
Cet ouvrage est consacré au développement du travail et des organisations qui constitue un constant domaine de recherche et d'intervention pour la psychologie du travail. Si les changements économiques et technologiques sont, potentiellement au moins, vecteurs de développement, ils apportent aussi leur lot d'incertitudes et de fragilités.
[lire la quatrième du livre Développement du travail et des organisations]
Quel sens donnons-nous à notre travail ? Ce que nous y vivons correspond-il à nos attentes ? Existe-il des climats propices aux agressions, au harcèlement, nous donnant la possibilité de les prédire et de les contrer ? Comment accroître nos capacités de résilience ? Bien-être au travail ou ...
[lire la quatrième du livre Bien-être et santé au travail]
En 2020, un sondage révèle que 40 % des moins de 50 ans ont déjà subi des attaques répétées sur les plateformes sociales en ligne, dont 22 % ayant entre 18 et 24 ans (Statista Research Department). Cyberharcèlement en meute, slut shaming, revenge porn, dick pic, cyberflashing, chantage à la cam, comptes fisha...
[lire la quatrième du livre Combattre le cybersexisme]
Après 36 ans au poste de professeur ordinaire à l'Université de Kinshasa, le professeur émérite Antoine-Roger Bumba Monga Ngoy reste un monument incontesté dans le domaine de la recherche et de l'enseignement sur la psychologie du travail et des organisations, notamment concernant l'apport de la psychologie congolaise à la productivité des organisations et des entreprises.
[lire la quatrième du livre Antoine-Roger Bumba Monga Ngoy]
Décryptez les idées reçues qui alimentent les débats en matière d'éducation, avec ce nouveau titre sur le harcèlement scolaire, de la collection Mythes et réalités. Longtemps occultée, la réalité du harcèlement à l'école et de ses prolongements digitaux (le cyberharcèlement) est désormais mieux identifiée par l'ensemble de la communauté éducative.
[lire la quatrième du livre Harcèlement scolaire]
L'essentiel de la psychologie du travail.
Véritable panorama global de la discipline qui permet de mieux comprendre les relations entre la personne et son travail, et donc de mieux appréhender les problématiques contemporaines du travail.
[lire la quatrième du livre Manuel de psychologie du travail et des [...]]
Les émotions sont au cur de la vie. Dans le cadre scolaire, universitaire ou professionnel, la non-prise en compte des situations d'angoisse, de harcèlement ou de phobie met en évidence de véritables explosions émotionnelles souvent répétées qui ne parviennent pas à s'atténuer, sauf par le départ de l'acteur ou de la victime.
[lire la quatrième du livre Harcèlement et phobies scolaires]
La lutte contre le harcèlement moral et sexuel dans les entreprises françaises a une histoire récente. Sous l'impulsion du législateur, le phénomène est de mieux en mieux cerné sans pour autant être complètement délimité.
[lire la quatrième du livre Harcèlement moral et sexuel au travail]
Comment reconnaître l'épuisement professionnel ? Comment améliorer la prise en charge ? Un ouvrage de référence complet sur le burn-out proposant des pistes de réflexion et une démarche en 10 étapes pour dépasser la crise et en sortir.
[lire la quatrième du livre Comment traiter le burn-out ?]
La prévention des risques psychosociaux et des accidents du travail à partir de la réalité. Beaucoup d'ouvrages alertent sur les risques psychosociaux et de nombreuses mesures préventives sont mises en oeuvre dans les entreprises mais quand l'accident survient, que faut-il faire d'un point de vue juridique, administratif, managérial et tout simplement humain. Tel est le point de départ de [...]
[lire la quatrième du livre Prévention des risques psycho-sociaux et des [...]]
Souffrance, stress, burn out, risques psychosociaux... Quel que soit le vocable retenu, les témoignages de salariés faisant état d'une montée en puissance de la pénibilité mentale du travail se multiplient depuis deux à trois décennies. Ce livre analyse ce phénomène à travers le cas de cadres, chercheurs dans l'industrie.
[lire la quatrième du livre Le travail disloqué]
Depuis quelques années, les Maisons d'enfants à caractère social (MECS) viennent au-devant de La scène, quelquefois sous leurs aspects les moins avantageux, au gré de l'émotion soulevée par certains documentaires chocs.
[lire la quatrième du livre Diriger une Maison d'enfants à caractère social]
Cet ouvrage offre un panorama sur les approches, les interventions, et les positionnements développés par les psychologues dans le champ de la santé au travail.
[lire la quatrième du livre Le psychologue dans le champ de la santé au [...]]
Plus que jamais, le sujet du harcèlement scolaire est aujourd'hui présent dans tous les esprits. Bien sûr, le bizutage a toujours existé et le fait qu'un petit groupe d'élèves prenne en grippe un enfant pour en faire leur bouc émissaire s'est toujours vu dans toutes les cours d'écoles, collèges et lycées.
[lire la quatrième du livre Le harcèlement scolaire]
