Tous les livres - Médecine du travail - Spécialités médicales

Cet ouvrage destiné d’abord à participer à l’enseignement de l’expertise médicale est déjà particulier par le fait qu’il aspire à être « pratique » ; pratique ou « manuel », cela signifie qu’il n’a pas pour principal objectif d’être une somme de connaissances, car en 2019 l’Internet donne cette possibilité à quiconque dispose d’un Smartphone. [lire la suite]

Comment évaluer les interventions complexes qui visent la préservation de la santé ?
A partir de thématiques de santé au travail (troubles musculosquelettiques et risques psychosociaux), les 50 auteurs proposent une revue des modèles et méthodes d'évaluation des interventions de prévention propres à ces risques. [lire la suite]

Dans un contexte de transformations rapides des situations professionnelles, les connaissances en Psychologie du Travail et des Organisations (PTO) sont à la fois diversifiées et dispersées.
Cette 2ème édition, complétée et actualisée, recense les principales notions de la discipline et les définit précisément dans un but d'initiation et d’approfondissement.
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La France est le deuxième domaine maritime mondial grâce à ses départements et territoires d'outre-mer dispersés dans tous les océans.
La pêche industrielle est un pilier de l'économie de l'île de la Réunion où le poisson est débarqué puis exporté.
Marin pêcheur est l'un des métiers les plus dangereux au monde. [lire la suite]

Au-delà des victimes d'accidents du travail et de leur famille, de nombreux professionnels sont confrontés quotidiennement à la question de la durée des arrêts de travail : praticiens, experts, médecins-conseils, médecins des sociétés d'assurance, avocats, administrations, responsables des ressources humaines.
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Le droit du travail régit le travail salarié, c'est-à-dire l'emploi et la vie professionnelle de la très grande majorité des personnes.
Placé au centre de la vie économique et politique d'un pays, il ne se passe pas de semaine sans que, par un licenciement collectif, une grève, une restructuration ou une loi nouvelle, il ne fasse parler de lui. [lire la suite]

La deuxième révolution industrielle en France (1880-1914), période où les ouvriers ont pris du recul avec le patronat, voit les grandes industries ou petites entreprises produire à de folles cadences.
Pour le seul secteur du textile, les ouvriers utilisent des techniques de battage, blanchiment, débourrage, filature, peignage, teinturerie (.
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Trouvez les réponses à toutes vos questions : Quelle est la définition du harcèlement moral ?
Comment réagir lorsque l'on se sent harcelé ?
Quelles aides pouvez-vous trouver au sein de votre entreprise ?
Comment prouver et faire reconnaître le harcèlement moral ou sexuel ?
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Depuis le début du 21e siècle, notre vision du handicap s’est profondément modifiée notamment du fait que les facteurs d’environnement ont été plus largement intégrés dans le concept du fonctionnement des personnes. Le handicap, ou restriction de participation d’une personne, est une interaction entre un individu et son état de santé avec son environnement. [lire la suite]

En France, la souffrance au travail se porte bien : 30 000 burn out, 3,2 millions de personnes en danger d'épuisement, 400 suicides par an... Un marché économique s'est donc créé autour des risques psychosociaux : formations, expertises, séminaires... Ce juteux business prolifère et gangrène le monde du travail. [lire la suite]

Enfin une approche positive et motivante sur la santé et la sécurité au travail ! Toutes les entreprises ont fait de la prévention des risques professionnels leur priorité n°1. Pourtant, depuis 20 ans, les statistiques d'accidents et de maladies graves n'évoluent plus... Pire, nos modèles traditionnels et leur logique de contrôle renforcé désengagent le personnel. [lire la suite]

Le Travail humain est une revue scientifique pluridisciplinaire qui publie des articles originaux en français ou en anglais, et des numéros spéciaux, pertinents pour l'étude de l'activité au travail, plus particulièrement dans les domaines suivants : physiologie et psychophysiologie ergonomiques (y compris les neurosciences, l'anthropométrie et la biomécanique), psychologie ergonomique [...] [lire la suite]

L’appréhension des enjeux de santé au travail par le prisme des risques psychosociaux a provoqué ces dernières années de nombreuses initiatives promouvant dans les organisations de nouvelles démarches, de nouvelles fonctions et de nouvelles pratiques de prévention. [lire la suite]

C'est avec l'expérience de la réalité du terrain que l'auteur aborde le vaste sujet du bien-être au travail. Cet ouvrage est avant tout un outil visant à créer du lien entre tous les personnels impliqués et à provoquer la réflexion pour redonner du sens à notre activité professionnelle. [lire la suite]

L'ouvrage traite de la place de la santé au travail, entre atout et contrainte pour les entreprises. Il aborde tous les enjeux du problème, sans omettre les points plus particulièrement d'actualité. A la fois didactique et critique, l'ouvrage ne se contente pas d'expliquer : il interroge, fait s'interroger et fournit de nombreux principes d'action aux acteurs concernés. [lire la suite]

Stress, absentéisme, harcèlement, dépression…   Les risques psychosociaux font plus que jamais partie des défis majeurs à relever par les directeurs et gestionnaires d’établissements et services sociaux ou médico-sociaux (ESSMS). [lire la suite]

La nouvelle collection « Guide pratique de l'Interne » a été créée à partir de plusieurs constats simples :
D'une part, la difficulté des internes en début d'Internat qui passent du statut « d'observateur étudiant » au statut « d'acteur et de prescripteur ». [lire la suite]

Quelles sont les compétences permettant à un individu de préserver son employabilité  ? Les compétences assurant la réussite professionnelle au 21e siècle ne sont plus les mêmes qu'autrefois. [lire la suite]

Le rapport au travail n’est pas neutre. Lieu de réalisation personnelle ou de consolidation de l’identité, le travail peut aussi être source de souffrances, d’atteintes physiques ou psychologiques. Dans le pré­sent ouvrage, différentes thématiques sont abordées afin de cir­conscrire certains enjeux humains et psychosociaux du travail. Ce livre con­tribue aux réflexions sur le [...] [lire la suite]

Ce livre analyse les difficultés d'ordre psychologique, affectif et relationnel auxquelles peuvent être confrontés tous les travailleurs, quelles que soient les entreprises dans lesquelles ils sont acteurs.
Il entend donner ou redonner sa place réelle et légitime à ce qui fait la dignité de tout Homme au travail : son intelligence, son affectivité, ses capacités relationnelles. [lire la suite]

Cet ouvrage entièrement à jour avec la réforme du Code du travail (les six "ordonnances Macron", leurs décrets d'application et la loi de ratification) permet de comprendre le nouveau droit du travail applicable, ses règles et leurs usages possibles, ses fortes évolutions, en donnant des points de repère fiables. [lire la suite]

Le harcèlement moral fait tache d'huile dans les entreprises, à tel point que certains experts parlent même d'une véritable méthode de management !
Comment distinguer désagréments de la vie en entreprise et harcèlement moral ?
Comment neutraliser son "agresseur" ?
Vers qui ... [lire la suite]

L'ensemble du droit du travail suisse, présenté sous ses aspects contractuels, réglementaires et collectifs. A jour de l'état du droit au 1er novembre 2017. [lire la suite]

L'édition du Code du travail 2018 présente l'ensemble du droit applicable aux relations de travail et s'impose comme la référence aux acteurs du droit social.
L'intégralité des décrets d'application des ordonnances dites Macron n est maintenant publiée.
Ils sont intégrés au corpus du code et permettent l'entière mise en vigueur de la réforme du code du travail. [lire la suite]

L'ouvrage présente l'originalité de réaliser la synthèse des règles de droit du travail et de droit de la sécurité sociale applicables au droit de la santé et de la sécurité au travail.
Il aborde la prévention à partir de ses sources, des acteurs impliqués et de ses modalités de mise en oeuvre.
Il traite également de la réparation des atteintes à la santé des [...] [lire la suite]

La sédentarité est à la fois une notion objective, quantifiable, et une notion subjective liée à un comportement de santé. A ce titre, la sédentarité pourrait faire l’objet d’une modification comportementale sous réserve d’en démontrer la nocivité et de pouvoir instruire les populations sur les bénéfices individuels d’un changement de comportement de santé.
L’objectif [...] [lire la suite]

Le droit du travail régit les rapports qui résultent de l'accomplissement d'une activité sous la subordination d'autrui. [lire la suite]

Enquêtant sur les milieux professionnels de la gériatrie publique et de la restauration collective privée, l'auteure montre que les organisations actuelles se caractérisent par le déni des limites et par la normalisation d'un idéal au travail. Se crée ainsi une tension entre idéal et possible, entre travail idéal et travail réel. [lire la suite]

Au travail, avez-vous le sentiment d'être inutile ou d'effectuer des tâches dont vous ne comprenez ni le sens ni la véritable finalité ?
Vous ne comprenez plus votre rôle dans l'entreprise dans laquelle vous travaillez et en souffrez de plus en plus chaque jour ?
Comme de très nombreuses personnes, vous êtes certainement atteint de "brown-out", un phénomène préoccupant et en [...] [lire la suite]

Depuis une quinzaine d'années, des entreprises s'engagent dans des plans d'action tendant vers l'égalité entre hommes et femmes. Si des résultats ont été obtenus, des blocages se sont également faits jours et la voix des petites entreprises et de la fonction publique peine à se faire entendre dans les médias. [lire la suite]

out le corpus législatif et réglementaire du droit social richement annoté par un spécialiste de renom. [lire la suite]

A l'heure où se multiplient les témoignages de salariés en souffrance et s'accumulent les études faisant état d'une dégradation des conditions de travail, les organisations syndicales sont plus que jamais attendues sur le terrain de la prévention des risques professionnels. [lire la suite]

Les + de cette édition :
? À jour des Ordonnances « Macron » de septembre 2017 ;
? Richesse des annotations ;
? Une table alphabétique générale et une table alphabétique spécifique aux dispositions issues des ordonnances de septembre 2017. [lire la suite]

Prenant appui sur une diversité d'interventions conduites par les auteurs, l'ouvrage présente un référentiel destiné aux acteurs d'un projet, aux responsables du pilotage ou de l'accompagnement d'actions de transformation de situations de travail, dans la perspective de concilier le développement de la santé des travailleurs et de la performance des organisations. [lire la suite]

Vivre l'expérience d'un burnout transforme le rapport à soi, le rapport à l'autre et, bien entendu, le rapport au travail ; pour un dirigeant d'entreprise comme pour n'importe qui d'autre.
Le parcours chaotique (mais finalement initiatique) à la suite de ce coup de tonnerre dans un ciel déjà obscurci se révèle être un véritable chemin de reconstruction identitaire professionnel.
[...] [lire la suite]